採用の「知」を届けるスポットコンサル、「人」を届けるRPO、「データ」で磨く採用分析。3つの軸でスタートアップの人事課題を包括的に解決します。
急成長スタートアップのHRを牽引してきたプロフェッショナルに、1回60分から相談。採用戦略、組織設計、人事制度など、今すぐ解決したい人事課題に対応します。
詳しく見るスタートアップ人事の実務経験を持つプロフェッショナルを、業務委託としてご紹介。採用担当・HRBP・労務など、必要な人事機能をすぐに強化できます。
詳しく見る採用の全プロセスを可視化し、データドリブンな意思決定を支援。ファネル分析、チャネル別ROI、採用単価の最適化など、採用のPDCAを加速させます。
詳しく見る30名から1,000名規模まで、各フェーズのスタートアップで人事を経験したプロフェッショナルだけが在籍。教科書の知識ではなく、リアルな経験をお届けします。
コンサルティングで方向性を定め、RPOで実行力を提供し、データ分析で継続的に改善。断片的な支援ではなく、人事課題を包括的に解決します。
Life × Alternative。これまで考えもしなかった選択肢を提供することで、スタートアップの可能性を広げます。既存の枠にとらわれない人事戦略を。
スタートアップが強くなるために最も重要なのは「人事」だと、私たちは信じています。
Lifaltは、すべてのスタートアップの人事パートナーとして、日本のスタートアップエコシステムを共に育てます。
Lifaltという社名は「Life（人生）」と「Alternative（もう一つの選択肢）」を掛け合わせた造語です。
事業を通じて関わるすべての人——スタートアップの経営者、人事担当者、そしてRPOやコンサルタントとして参画するプロフェッショナルたち——の人生に、これまで考えてもいなかったような意外性と新規性のある選択肢を届けたい。その選択肢が、一人ひとりの人生をより前に、より輝かせるきっかけになってほしい。そんな想いが込められています。
代表の大沼自身が、大手企業からスタートアップにキャリアを移したことで、大きくキャリアが伸長した経験があります。ビジネスの面白さ、手触り感、自分の仕事が事業を動かしている実感——すべてをスタートアップで得ることができました。
だからこそ、スタートアップに対する深い感謝と恩返しの気持ちがあります。そして、スタートアップこそが日本の産業を次のステージに押し上げる原動力だと確信しています。
スタートアップが成長するために最も重要なのは、優秀な人材を採用し、組織を適切に設計し、カルチャーを育むこと——つまり「人事」だと私たちは考えています。
しかし現実には、多くのスタートアップが事業に集中するあまり、人事にリソースやアセットを割けていません。人事がいない、知見がない、相談相手がいない。そんな課題を抱えるスタートアップや経営者の「人事パートナー」でありたい。それがLifaltの存在意義です。
Lifaltは、スタートアップのためだけの会社ではありません。RPO人材やコンサルタントにとっても、新しい選択肢を提供する場です。
これまで培ってきた人事の経験や知見が、他のスタートアップにとってとても価値がある——そのことを実感してほしい。自身のキャリアの新しい選択肢としてLifaltを活用し、その提供価値によってスタートアップ企業側にもまったく新しい選択肢が生まれ、事業がより前に、強く推進される。そんな好循環を生み出していきます。
日本のスタートアップエコシステムにおいて、「人事で困ったらLifalt」が当たり前になる世界。すべてのスタートアップが、必要なタイミングで最適な人事の知見・人材・データにアクセスできる世界。
私たちはその実現に向けて、スポットコンサルティング、RPO、採用データ分析の3つの事業を通じて、日本のスタートアップを人事の力で強くし続けます。
「知」を届けるスポットコンサル、「人」を届けるRPO、「データ」で磨く採用分析。
スタートアップの成長フェーズに合わせた最適なソリューションを提供します。
急成長スタートアップで人事責任者・採用リードを経験したプロフェッショナルに、1回60分から相談できます。事前のヒアリングシートで課題を整理するので、60分を最大限有効に活用できます。
スタートアップの人事経験を持つプロフェッショナルを、業務委託としてご紹介。即戦力の人事人材を、正社員採用のリスクやコストなしに確保できます。
感覚に頼っていた採用をデータドリブンに。採用の全プロセスを可視化し、どのチャネルに投資すべきか、どこにボトルネックがあるかを明確にします。
| チャネル | 応募 | 書類通過 | 1次面接 | 最終 | 内定 | 承諾 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| エージェント | 98 | 42 43% |
22 52% |
10 45% |
5 50% |
4 |
| スカウト | 76 | 28 37% |
14 50% |
6 43% |
3 50% |
2 |
| リファラル | 38 | 18 47% |
10 56% |
5 50% |
3 60% |
2 |
| 求人媒体 | 35 | 12 34% |
5 42% |
2 40% |
1 50% |
0 |
Life × Alternative = Lifalt
すべてのスタートアップに、新しい選択肢を。
freee、イタンジ、ログラスと、日本を代表する急成長スタートアップで一貫して人事責任者を歴任。ログラスでは人事部長として、30名から300名への組織拡大をリードしました。
大手企業からスタートアップに転じたことで、キャリアが大きく伸長し、ビジネスの面白さや手触り感を実感。スタートアップというフィールドに深い感謝を抱くようになりました。
その恩返しとして、そして「人事の力で日本のスタートアップを強くする」という信念のもと、Lifaltを設立。すべてのスタートアップが最適な人事の知見・人材・データにアクセスできる世界の実現を目指しています。
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